试用期合同（试用期协议书范本）

关于试用期的劳动合同

若劳动合同只有试用期规定，则该条款无效。无法确定工作性质和时间的劳动力合同，也不允许设立试用期。其余情况则根据具体情况而定。

试用期为3个月，自2023年1月1日至2023年3月31日止。工作安排 乙方将在公司担任职位，负责完成相关工作任务。薪酬 乙方薪酬为每月5000元，包含养老、医疗、住房公积金。试用期满经考核合格，可签订正式劳动合同。甲方权利与义务 甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和公司规章制度。

三个月试用期通常需要签三年以上的劳动合同。依据相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。具体规定如下：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期员工需否签署合同

试用期需签订正式劳动合同，不可另签试用期合同。建立劳动关系应签署书面劳动合同。已建立劳动关系且未及时签约者，应在用工之日起一个月内完成。

员工在试用期间需签署劳动合同。因劳资双方在雇佣前订立合同视为自此日建立劳务关系。根据法律规定，确立劳务关系必须以书面协议为准。若企业从雇佣之日起满一个月未至一年仍未与员工签订书面合同，则应按月向其支付双倍薪资。

在试用期间，需签订正式的劳动合同，而非单纯设立试用期合同。对于劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期不得超过一个月；如果是一年以上、三年以下的，则试用期最长两个月；若为三年以上并签订了长期或无期劳动合同的情况下，试用期最多可以延长至六个月，且仅能设定一次。

法律分析：试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律分析：试用期是需要签订合同的。根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

丧失试用期不合格辞退权：没有签订劳动合同，用人单位将丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利，并且需要支付辞退员工的经济补偿金。社保义务不能免除：即使员工主动放弃社保，用人单位在发生工伤时仍无法免除其工伤赔付责任。

怎么签试用期合同

1、试用期合同应该这样签订：一般来说，试用期直接约定在劳动合同中。

2、基本上每到一个公司入职，都需要签试用期合同。那要怎么签试用期合同呢签试用期合同要注意的内容：劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、试用期阶段也需要签订劳动合同，否则用人单位仍需向劳动者支付双倍工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4、劳动合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从[填写起始日期]起至[填写终止日期]日止。试用期自[填写起始日期]日至[填写终止日期]日。熟练期（培训期、见习期）从[填写起始日期]日起至[填写终止日期]日止。

5、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订 保密协议 个人信息授权书。很多大学生在没有正式毕业之前，为了增加工作经验，会去一些单位实习。

6、试用合同期限：试用期为　个月，自　年　月　日至　年　月　日止。根据甲方的工作安排，聘用乙方在　工作岗位。甲方聘用乙方的月薪为　元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

试用期内签署的合同效力问题

1、在试用期阶段签署的合同同样具备法律效力。然而，若仅签订了试用期合同而未签订详细的劳动合同，这种情况下，合同仍然合法有效；但在法律意义上，试用期的约定并不成立，将被视为无试用期存在，直接将合同中所规定的试用期期限视作劳动合同的整体期限。

2、试用期签署之合同自当具有效力，但若仅有试用期合同而无正式劳动合同，亦属有效。然而，试用期约定视为无效，视为无试用期存在，合同中约定的试用期期限将被视同为劳动合同的期限。

3、试用期内签订的合同具备法律效力，因为它属于劳动合同的既定组成部分。只要合同条款明确，符合法律规定，且各方表示自愿真实，合同将对签约方产生法律约束作用。从雇主角度来看，试用期合同能有效衡量员工的素质和表现。而对员工而言，这也保护了他们在这段时期内的各种权益，例如薪资待遇及工作环境等方面。

4、试用期签署之合同具备法律约束力。据我过法律明文规定，试用期必含于劳动契约期内。若合同条款合法、双方资格合格、意向明确且无无效事由，则该合同即具法律效应。在此期间，雇主与员工均须按约享有权益并尽职责。雇主严禁无故解雇劳工，仅在劳工试用期中证实不符合录用标准等情况下方可解除合同。

5、试用期签订的劳动合同具有法律效力。一旦用人单位开始使用劳动者，即形成了劳动关系。根据我国的《劳动合同法》，必须在用工之日起一个月内签订书面合同。若在用工前已经签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日开始计算。此法例明确规定了建立劳动关系时的必要步骤，以确保双方权益得到保障。

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