劳动法律师（长沙劳动法律师）

更新：2024-03-13 06:43:33编辑：万能软件站归类：法律人气：12

陆敬波的个人履历

陆敬波律师早年毕业于华东政法学院（现华东政法大学），后在法律领域积累了丰富的实践经验，担任过上海协力律师事务所的执行合伙人。基于深厚的法学功底和专业背景，陆敬波敏锐地洞察到国家对劳动者保护的立法趋势，并关注到国内劳动法律服务领域的空白。

陆敬波律师早年毕业于华东政法学院（现华东政法大学），历任上海协力律师事务所执行合伙人。基于深厚的法学功底和专业背景，以及多年法律实务执业经历，他敏锐预见到国家对劳动者保护的日益重视的相关立法政策，并且关注到国内劳动法律专业服务领域的相关空白。

劳动法律师（长沙劳动法律师）

是的，没有法定理由，公司想辞退员工就必须支付经济补偿金。发生工伤公司是要赔偿的，要是发生工伤了公司总有理由拒绝赔付，那这个劳动法有啥用。【回答】是的，没有法定理由，公司想辞退员工就必须支付经济补偿金。发生工伤公司是要赔偿的，要是发生工伤了公司总有理由拒绝赔付，那这个劳动法有啥用。

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1、法律分析：劳动法成为独立法律部门的根源在于劳资矛盾发展的结果。劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。它有特定的主体。

2、首先，劳动法拥有自己独立的调整对象。它专注于劳动关系以及与劳动关系紧密相关的一系列社会关系，这是其他法律部门所不涉及的。其次，劳动法具有明确的主体。劳动者与用人单位之间的法律关系是劳动法的核心，双方在法律上具有特定的资格和地位。

3、法律分析：劳动法成为独立法律部门的根源在于劳资矛盾发展的结果。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

4、为什么说劳动法是独立的法律部门简答题①劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

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