旧劳动合同法（旧劳动合同法经济补偿）

更新：2024-03-01 11:46:22编辑：万能软件站归类：法律人气：32

2008年生效的新劳动法与2005年的旧劳动法有哪些明显区别?

1、新劳动合同法与旧劳动法的区别第一章总则变化新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。

2、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、劳动关系延续新法放宽了无固定期限劳动合同的签订条件，并明确了违法不签订无固定期限劳动合同的法律后果。旧法中，只有当劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同时用人单位才必须接受。

旧劳动合同法（旧劳动合同法经济补偿）

1、《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2、您好《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。

3、全新《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，《劳动合同法》中明确规定了有关劳动合同的具体事项，劳动者与用人单位在就有关工作事项协商一致后可以根据规定的程序和要求来签订合同。

4、《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

5、我国劳动合同法自2008年1月1日起开始施行。这部法律的实施标志着我国劳动法律制度的进一步完善，为劳动者和用人单位之间的权益平衡提供了更为明确的法律保障。

一定程度上有效。比如：约束存续合同。08年元旦之前的劳动合同《劳动合同法》实施后依然有效，其中像违约金之类的部分条款仍沿用《劳动法》及其相关法规作为约束。计算经济赔偿。

第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法是指关于劳动合同的法律。

当然生效。95年的《劳动法》是人大通过的基本法，《劳动合同法》是人大常委会通过的特殊法，两个法律虽说有新旧问题，但是也不存在冲突问题，假如有冲突，以基本法为第一依据，因为基本法属于上位法。