违法加班被重罚（工资拖欠找哪个部门最快最有效）
用人单位违法要罚500块合理吗?
不合法，工厂克扣劳动者劳动报酬的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律分析工厂不可以随便处罚员工的，如果是个人严重过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但是不能超过当月工资的百分之二十。
合理是合理，但目前的问题是，这些法律往往停留在纸面上，落实和执行的力度不够，现实中违反“8小时工作制”的情况并不少见，甚至大家都习惯了。相关部门应加强对用人单位的监督管理，重视排查违法线索，严格执法，对违法行为“零容忍”，让用人单位不敢再抱有侥幸心理。
员工做错事要交500元罚款是违法的。用人单位对做错事的员工进行罚款是违法的，但如果员工的工作过错给用人单位造成损失，用人单位可以向员工要求赔偿损失金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
去哪儿网因让员工加班被罚,具体是被如何惩罚的?
1、据悉，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司因为违反劳动法让员工加班被罚，处罚：对该单位给予警告、处3250元罚款。
2、去哪儿网因为让员工超时加班被罚款3250元，小编本人觉得这个惩罚是不太合理的，如果说惩罚的金额不高一些的话，公司肯定是不会长记性的。
3、企业的回应 对我们这些打工人来说，最讨厌的应该就是加班，每次加班拿不到加班费的时候就觉得自己找错了工作，因为让员工加班去哪儿网被罚了，它们企业在被罚款之后也第一时间做出了回应，说尊重这个处罚的决定，而且已经认识到了问题的严重性。
4、具体如下：互联网公司，氛围很好，领导都很nice，几乎没有人装逼，不管多大领导，都不会有独立办公室，和基层员工在一起办公，任何部门，任何等级同事之间沟通都很顺畅。加班严重。
上班时间太长太累休息了一下,被罚款二天,合法吗?
1、这个要根据你们的规定或者是协议之类的来决定。如果协议有那么一条的话，被罚款二天是情有可原的，如果没那么规定的话，罚款太重了，不合法。
2、我认为当然是不合法的，主要有以下几个方面。首先，一天总共就24个小时，15个小时都用来上班，对人来说非常累。上一休一这样的班制是不合法的，但是依旧有人趋之若鹜。其次，不管是什么样的上班时间，都会有人去从事这份职业。出于不同的目的，他们也不会去举报公司。
3、用人单位违法安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
4、每周上5天半班并不一定就不合法，而是要看每天的总计工作时间。如果实行标准工时制的话，你可以算一下你的周工作时间是否超过40小时，计算时请注意公司的内部制度中是否把吃饭时间排除在外。如果你计算后超过40小时的，超过部分应该计加班。
5、无论合法不合法，作为大学生都不适合在那里干了。体力活。偶尔体验下社会是好事，但这工作不会带给你任何积累，无论是知识、经验、还是所谓的人脉资源；挣钱效率低。放着大好年华，不去学习、不去努力提升自己，却用来挣那一点点工资，太不划算。
强制员工加班违法吗?
法律明确禁止法定节假日强迫员工加班。企业在安排加班前需征得员工同意，若员工拒绝，企业不得强行实施。故而，加班行为只能由员工自愿参与，且加班时长受到严格限制，同时，企业还须依法支付相应的加班薪酬。
法律分析：公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。
依据法律规定，企业无权强制员工加班。除非在特定情况下如自然灾害、事故等威胁到员工生命健康或财产安全时，或是因必须紧急处理的情况如生产设备故障、公共设施故障等，企业可与工会及员工协商后安排适当的加班。
员工加班超时被罚钱违法吗
在绝大多数情况中，对于因过度加班而需支付罚款的现象，实际上是违法的。这主要源自我国劳动法条款明文规定，任何用人单位不得以员工因加班超时而进行实质性的罚金惩罚。根据法律授权，加班行为必须坚持自愿原则并依法给予相匹配的加班薪酬。
在我国，强制员工超时加班并克扣其工资单通常构成违法行为。依据《劳动法》，用人单位不得强迫或诱导职工过度消耗劳动力。若需要安排加班，应依照法定标准向劳动者支付相应薪酬。倘若企业因其超时加班而对其施加罚款，那么即侵犯了工人取得劳工酬金的法定权益。
根据我国法律，用人单位强制劳动者超时加班属违法行为。若监督管理部门依法对此类违规行为进行罚款，此举为正常执法行动，无可指摘。反之，企业内部任意对加班过久的员工施加罚款，显然违犯了法律规定，因为企业无权实施罚款。总归而言，判定企业因加班超时而受罚是否违法的关键在于罚款的主体与流程是否合法合理。
若公司安排工时超长却未依法支付相应的加班费，劳动行政部门有权勒令其支付，如逾期仍未执行，可追加赔偿金。在此种情况下，公司受罚并不违法。然而，若公司仅因员工自愿加班而实施罚款，这将构成违法行为。由于员工自愿延长工作时间非得由公司强制要求，故公司无权以该理由对员工进行罚款。
员工超工时乃违法行为。据我国劳动法律规定，雇主须遵循法定工作时长。在标准工时制度下，每日工作时间不得超出8小时，每周工作时间控制在40小时之内。
强迫员工工作20小时违法吗
强制员工超时工作长达20小时，是严重违反法律的行为。按照《劳动法》的明文规定，每位劳动者每日工作时长不应逾越8小时，每周总计工时控制在44小时以内。由于特殊情况，允许在保证员工身体健康的前提下，适当延长工作时长至每日3小时，但上限为每月36小时。
违反劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法；第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
公司的这个做法是 不合法的。，公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
企业强制员工加班员工能否拒绝用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
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