哺乳假（哺乳假期规定）

更新：2023-07-22 14:13:37编辑：万能软件站归类：法律人气：28

国家规定哺乳假多长时间

1、对于独生子女的女职工，有些单位可能允许哺乳假长达一年，包括产假，但独生子女父母奖励费不发。多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小时。

2、哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

3、法律分析：我国法律规定的哺乳假期为九十天以上。为照顾生产后的母亲的身体与婴儿的身体，我国法律给予其特殊保护：为女职工设置了生育假。另外，每个地区与职业性质不同，产假长短可能会有所不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

4、国家规定哺乳假的时间为一年，即从婴儿出生到其满一周岁的期间。在这一年内，女职工有权每天享受两次、每次0.5小时的哺乳时间，这可以合并为1小时的哺乳时间。此外，如果女职工生育多胞胎，则每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间会增加1小时。

5、法律分析：哺乳假是一年，自孕妇生产之日起计算。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

6、法律分析：国家规定用人单位应当在工作日内安排不少于1个小时的哺乳时间。这个叫做哺乳假，哺乳时间视作工作时间，一天内给与两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，哺乳时间每次可增加30分钟，并且两次哺乳时间可以合并使用。从开始哺乳到停止哺乳这段时间一般再10个月到1年左右。

哺乳假（哺乳假期规定）

女职工有权在产假期满后哺乳婴儿有困难时请哺乳假，哺乳假的最长期限为6个月。哺乳假期间，工资按基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。对于生育第二个子女的女职工，哺乳假为3个月。

生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月；生育第二个子女，哺乳假3个月；有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

关于哺乳假，根据相关的法律规定，一般来说可以给予到六个月的哺乳假。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后，每日至少有一个小时的哺乳时间。

哺乳假的时间规定是：哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，对于生育多胞胎的，可以增加1小时的时间，具体情况结合实际而定。

- 请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。- 双生以上的女职工，产假以外的工资，按本人基本工资的80%发放。- 哺乳时间：单胎每次哺乳时间为30分钟，双生以上者的哺乳时间按单胎成倍增加。

法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、哺乳假国家规定标准女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

3、哺乳期间请哺乳假，由用人单位批准。哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。

4、法律分析：哺乳假国家是这样规定的：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假