劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳动与社会保障部关于确立劳动关系）

劳动和社会保障部关于确立劳动关系的事项

劳动和社会保障部确立劳动关系的事项如下：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律分析：人社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的内容有：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系依然成立的情形；用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以认定双方存在劳动关系的凭证等。

劳动关系确定的条件有哪些 （1）双方是否存在管理与被管理的关系。 （2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 （3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

关于确立劳动关系有关事项的通知 劳动和社会保障部 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不 签订劳动合同 ，发生 劳动争议 时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

1、法律分析：人社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的内容有：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系依然成立的情形；用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以认定双方存在劳动关系的凭证等。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

3、关于确立劳动关系有关事项的通知 劳动和社会保障部 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不 签订劳动合同 ，发生 劳动争议 时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。

4、劳动关系确定的条件有哪些 （1）双方是否存在管理与被管理的关系。 （2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 （3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

5、承包方不支付工人工资，发包方不承担责任。若承包方不具备用工主体资格，则发包方有连带责任关系。

6、劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 （2005年5月25日　劳社部发[2005]12号）近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。

劳动关系如何认定

1、法律分析：员工劳动关系认定标准：（1）劳动者与用人单位签订了书面劳动合同；（2）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

2、法律分析：一般情况下，在签订了劳动合同后，劳动者与用人单位的劳动关系就确立了，而若没有签订劳动合同，那么一旦发生了劳动纠纷，首先要证明的就是否存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、法律分析：劳动者如何认定劳动关系：第一，当事人之间实际存在劳动行为。第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。（一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。）。所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

4、法律分析：根据我国相关法律规定，对于认定劳动关系的三要素为：劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付合理的劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要相应的劳动条件。

5、”这表明建立劳动关系，不仅要符合形式要件，更要符合实质要件，即用人单位对劳动者有实际用工行为。一般认为，实质要件更为重要。只要用人单位对劳动者有实际用工行为，即便双方没有签订书面劳动合同，亦可认定双方具有劳动关系。

实务中认定劳动关系需要的条件有什么

1、认定劳动关系需要的条件有：劳动合同、报酬、劳动时间、工作岗位及工作内容、劳动方式和劳动条件。劳动合同 无论全职、兼职还是临时工，都需要签订劳动合同；合同应明确雇佣双方的基本信息和权利义务。报酬 报酬是劳动者进行该项工作所应得到的支付；支付方式可以是月薪、计件工资或者提成等。

2、劳动关系确定的条件有双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动关系确立的条件有哪些 确立劳动关系需要的条件有以下几个：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

劳务合同怎么证明劳动关系

总之，劳动者要证明自己和公司存在劳务关系时，可以提供相关证据，包括劳动合同、工资发放凭证、社保缴纳记录、上班出勤打卡记录、入职填写申请等文件。【法律依据】：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

法律分析劳务派遣工可以通过四种证据证明与用人单位的劳动关系：首先是工资支付证明，工资卡可以作为建立劳动关系的证明；其次是同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；第三是为单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；最后是工作证、工作卡和工作记录单（表）等。

法律分析：签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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