劳动者权益保护法（劳动者权益保护法全文）

更新：2024-03-08 05:10:33编辑：万能软件站归类：法律人气：22

劳动法的哪些制度体现了对劳动者劳动权益的保护

1、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、劳动者享有休息休假的权利《中华人民共和国宪法》第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

3、劳动法第四十条第三款明确了用人单位在国际劳动节这一特定节日期间应依法安排劳动者休假的义务。这一规定体现了国家对劳动者权益的尊重和保护，旨在确保劳动者能够在辛勤工作之余，得到合理的休息和放松，以维护其身心健康，促进劳动关系的和谐稳定。

4、集体合同和集体谈判制度，为劳动者通过谈判交涉机制争取更优越的劳动条件提供了法律保障。劳动争议处理制度和劳动监察制度，为协调稳定劳动关系和社会经济的平稳发展创造了条件。劳动法对社会的安定团结起着重要作用。

1、中华人民共和国劳动法：作为保障劳动者权益的基本法律，明确了劳动者的基本权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。中华人民共和国劳动合同法：旨在保护劳动者的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，促进劳动关系和谐稳定。

2、保护劳动者权益的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的基本法律，规定了劳动者的基本权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。

3、《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定具体如下：对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件，同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物；而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。劳动合同的订立的内容如下：劳动关系的建立。

2、《中华人民共和国劳动法》第九条规定国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

3、根据《劳动法》第九条规定：“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”故正确答案为B。

4、《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确指出，用人单位在招聘劳动者时，不得以任何理由扣押劳动者的身份证件或其他证件，也不得向劳动者收取任何财物。此外，用人单位必须在劳动者工作满一年之内与其签订劳动合同。劳动合同应包含以下内容：确立劳动关系。

劳动者权益保护法（劳动者权益保护法全文）

1、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2、《中华人民共和国劳动法》的实施日期：199001 在2009年8月27日劳动法经过一次修订。

3、法律分析：我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善。

4、《中华人民共和国劳动法》属于社会法。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，是中国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。