应付福利费（应付福利费计提比例）

更新：2023-08-20 17:18:28编辑：万能软件站归类：法律人气：17

应付福利费的账务处理怎么做?

1、余额在借方，说明按比例提取数，不够支付的，实际支付的超出了提取数。可用今年的福利费抵减。也就说在不超过今年提取比例的前提下，将以前的福利费余额转入今年的费用。如果还是不够减，就得用税后利润冲减。

2、应付福利费的账务处理借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

3、借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等。

应付福利费（应付福利费计提比例）

1、实际支付的时候，做如下分录，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等。

2、福利费的会计分录借：应付职工薪酬——福利费贷：库存现金/银行存款等科目应付职工薪酬科目是什么？应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

3、会计分录如下：借：应付职工薪酬—福利费贷：银行存款贷：库存现金贷：库存商品贷：有关科目比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。

4、应付福利费在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费，发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。

1、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出“等应付职工薪酬项目进行明细核算。

2、福利费需要通过应付职工薪酬。职工福利费属于职工薪酬的范畴，企业在发生应付福利费时，应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算，这意味着企业在支付给员工福利时，应先计入“应付职工薪酬”科目，然后根据实际支付的金额，从该科目中转出至相关的费用科目，如管理费用或生产成本等。

3、福利费应付职工薪酬是包含关系，即福利费属于职工薪酬。而且，应付职工薪酬中的福利费的种类是比较多的，包括企业设有职工福利基金以及职工福利设施本身的收入等，这些都是属于福利费的基本的范畴。说到职工薪酬这个问题，一直以来是众多劳动者最关心的话题，毕竟这是和自身利益密切相关的一个问题。

4、职工福利费作为应付职工薪酬的明细科目，应付职工薪酬－职工福利费。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。而职工福利费包含在短期薪酬中，指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、职工异地安家费、防暑降温费等。

5、您按照下面来掌握一下：应付职工薪酬= 职工福利费 +工资薪金总额另外税法上工资薪金总额是三项经费的计提基数，其中不包括福利费。

1、应付福利费包括：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2、应付福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

3、福利费包括哪些内容？福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇（主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支）。

4、根据《企业会计准则—职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。

5、借：应付职工薪酬-职工福利费；贷：库存现金；需要注意的是，一定要记的得合并工资，然后申报缴纳个人所得税福利费的相关内容：职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

6、按照企业会计制度的规定，企业支付的企业内部的医务人员的工资和企业福利人员的工资要通过本科目核算；但是按照企业医务人员和福利人员工资所计提到本身的福利费，一律通过管理费用或营业费用（商业企业）科目核算。

1、应付福利费是资产科目。应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。

2、该费用属于负债类科目。应付福利费属于负债类科目，应付福利费也就是职工福利基金，属于企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金来源，职工福利费按照职工工资总额的百分之14提取。职工福利费主要用于职工的医药费，医护人员的工资、医务经费和职工生活困难补助等。

3、应付福利费在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费，发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬账户：账户性质：负债类账户，账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。

实际支付的时候，做如下分录，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等。

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用—福利费；贷：库存现金。以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费；贷：应付职工新酬—福利费。