约定无期限（约定无期限陈亚东）
无期限保密协议合法吗
不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。 不合法。保密协议是有期限。
不合法。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。【法律依据】《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
公司要求员工签订保密协议是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等，而且不能违反法律法规和公序良俗。
只要内容合法就具有法律效力。保密协议是合同的一种，双方当事人需要协商一致，并且需要签字盖章，按照合同约定的内容履行义务，劳动者应当保守秘密，用人单位应当给予补偿。只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。
保密御或协议有法律效力吗只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。保密协议的内容保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和拆唯和双方保密协议。
无期限合同怎么签
要签订无固定期限合同，首先应由合同双方就合同的主要条款达成一致，并在合同中明确表明双方意图建立无固定期限的合同关系。在签订时，双方应遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。详细来说，无固定期限合同是一种没有确定终止日期的合同，它通常适用于长期合作或雇佣关系。
在我国无固定期限劳动合同需要劳动者与用人单位协商签订、连续工作5年以上的、劳动者工作一年后自动续签的。相关的劳动者应积极的与自身的用人单位签订劳动合同，对自身的劳动保护和劳动期限进行说明，保护自身的合法权益。
签无期限劳动合同需要双方协商确定合同内容后签订，劳动者与用人单位一般会有的期限，但是无固定期限的劳动合同中有没有对劳动合同的期限作出规定。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。
什么是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
法律分析：指劳动合同只约定开始时间，不约定终止时间。它是相对于固定期合同而言，固定期合同即约定合同开始时间，又约定终止时间。所以劳动合同不确定终止时间又叫无固定期合同。按合同期限划分得话，合同分两种，一种是固定期限合同，一种是无固定期限合同。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同就是签订无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间，是指劳动合同只约定开始时间，不约定终止时间。它是相对于固定期合同而言，固定期合同即约定合同开始时间，又约定终止时间。所以劳动合同不确定终止时间又叫无固定期合同。
【答案】：B 根据《劳动合同法》相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
连续工作满几年订立无固定期限劳动合同
连续工作十年订立无固定期限合同。连续在用人单位工作10年以上，应签订固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同时，必须用人单位和劳动者协商一致，劳动者在用人单位连续工作满10年，连续订立两次固定期限劳动合同，并且在工作期间没有违反相关的法律规定，可以和单位签订无固定期限劳动合同。
年。根据查询百度教育得知，问题：劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.3，B.5，C.8，D.10。答案：D。由此可知，劳动者在同一用人单位连续工作满10年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
工作满十年签无期限合同，然后打工者可以要求公司签订无固定期限的劳动合同。但是，务必在到期前提出与公司签订没有固定期限合同，不然到期后，就无没有权利要求了，曾多次处理这种情况。 到底工作满几年签无期限合同？工作满十年签无期限合同。
一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
什么是无期限借款合同
1、法律分析：对借款期限没有约定或者约定不明确，依据《中华人民共和国民法典》第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
2、无期限借款合同也就是没有约定还款日期的借款合同，根据相关法律的规定，随时都可以要求偿还，诉讼时效自出具借条之日起最长为20年。根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
3、借款期限由双方约定，法律没有规定具体期限。但双方没有约定的，视为不定期借款合同，出借人可以随时要求借款人返还，借款人可以随时归还借款。【法律依据】根据《民法典》第675条规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。
4、法律分析：借款期限由双方约定，法律没有规定具体期限。但双方没有约定的，视为不定期借款合同，出借人可以随时要求借款人返还，借款人可以随时归还借款。
5、无还款期限的借款时效自借款之日起计算，一般为三年。 没有约定还款期限 的，当事人可以协议补充，或按照合同相关条款和交易习惯确定；仍不能确定的，借款人可以随时返还，贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
无固定期限劳动合同7大误区
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。但是，签署了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。
解读：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的最大区别就在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。签署了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。
对此，张才提出其第三份劳动合同虽然是固定期限劳动合同，但因其符合签订无固定期限劳动合同的条件，故在第三份劳动合同到期后解除劳动关系时还应当按照无固定期限劳动合同进行经济补偿。由此，因公司涉嫌违法解除劳动关系，故应向其支付12个月的赔偿金，而非6个月的经济补偿金。
我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括：《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同.关于劳动合同期限的规定 关于无固定期限劳动合同签订的误区。
另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，试用期要根据劳动合同的期限进行约定，对于期限较短的劳动合同不能约定较长的试用期，否则要向员工支付赔偿金。
万能百科网版权声明：以上内容作者已申请原创保护，未经允许不得转载，侵权必究！授权事宜、对本内容有异议或投诉，敬请联系网站管理员，我们将尽快回复您，谢谢合作！
