劳动纠纷案例（劳动纠纷案例100例）

更新：2024-02-03 08:24:26编辑：万能软件站归类：法律人气：21

调岗降薪逼人走?他是这么做的!

1、老周曾是某公司员工，工作期间，他却被公司调岗降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。诉讼中，公司主张，根据双方劳动合同，公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。

2、加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原有职员的薪资开支，又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。

3、调岗的应对原则就是：调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。张三从行政主管调整到行政副主管——这是必须要接受的，没有不接受的依据。张三从行政调整到销售部门——这是可以拒绝的，与之前的岗位没有关联性，这是歧视性调岗，违法调岗。

4、最常用的手段之一就是：调岗。当公司不再需要你所在的岗位时，或者需要精简你的岗位人员时，公司一般会对“优化对象”进行调岗。调整后的岗位一般是“杂多乱”且无发展空间的闲职；工作一段时间后，你发现此岗位完全偏离自己的职业发展规划，甚至超出你可承受的压力范围，所以你不得不提出离职。

劳动纠纷案例（劳动纠纷案例100例）

可以。提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司是能够让员工提前离职的，这是法律对公司的权利；员工离职如果是自己的原因，需要按照公司的流程走，基本上要提前30天报备，工作交接的事宜如果在30天内没有办完，可能会延迟离职时间。

众所周知，在生活当中很多公司员工离职的时候是需要提前30天的，但是公司是能够让员工提前离职的，这是法律对公司的权利。因为公司收到员工的离职申请之后，是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的，一旦事情安排的比较妥当，那么就可以直接让员工离职。

福建劳动人事争议界的最新动态由福建高院和人社厅联合发布，以下是九个具有典型意义的劳动争议案例，为理解平台经济下的劳动关系提供了深入见解。

年8月，最高法、人社部联合向社会发布的文件是《劳动人事争议典型案例（第二批）》（以下简称《典型案例》），其中明确996工作制属于违法。在这份《典型案例》中，最高法和人社部针对当前劳动人事争议中的热点问题进行了梳理和解释。

江头街道是劳动争议调解零距离服务机制的尝鲜者。早在2014年，该街道就设立福建省首家标准化驻街仲裁庭，派驻专职仲裁员与街道劳动争议调解员形成合力，实现调解仲裁一窗式申请、一站式受理、一体化办案，降低群众的维权成本。

如：劳动部1995年309号文件规定了劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕期间暂时停止履行劳动合同的情形。

年8月2日，最高人民法院重磅发布四起劳动用工领域的典型案例，深度揭示了司法在保障劳动者权益、弘扬社会主义核心价值观中的关键作用。案例一：见义勇为的补偿在王某某与某热电公司的纠纷中，王某某为救同事陈某某英勇牺牲，最高法认定其行为属于见义勇为。

《人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例1》“用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同”也明确规定，企业不能单方规定不可抗力，但是企业仍然可以与员工协商疫情防控期间有关薪酬福利。

1、福建劳动人事争议界的最新动态由福建高院和人社厅联合发布，以下是九个具有典型意义的劳动争议案例，为理解平台经济下的劳动关系提供了深入见解。

2、劳动争议的典型案例（一）企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【案件详情】李某于2011年4月加入某外资公司，并与公司签订了无固定期限劳动合同，担任媒体公关总监，月薪为3万元。2015年6月，公司决定撤销李某的岗位，设立新的岗位并降低月薪至2万元。

3、广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。2018年9月，康某入职某家具厂，2018年12月，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元，但家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。

4、杨某与煤矿公司的纠纷展示了劳动者权益保护的新方向。劳动者有权要求只缴纳工伤保险的单位支付经济补偿，这援引了《社会保险法》和《劳动合同法》的有力支持（社保法、劳动合同法）。某学院与李某某的聘用争议中，法院强调了聘用人员的人事自主选择权。