争议可（争议可以用什么词代替）
劳动争议可以直接起诉吗
1、就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。
2、劳动争议不可以直接起诉。发生劳动争议如果不是工资支付问题的，是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。
3、劳动纠纷未提起劳动仲裁，不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁；也就是在劳动纠纷发生后的1年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。
发生争议可向各自所在地法院起诉是否有效
发生争议可向各自所在地法院起诉约定是有效的。如果发生纠纷，就应当在原告方住所地法院起诉。协议管辖，又称约定管辖，是指双方当事人在合同纠纷或者财产权益纠纷发生之前或发生之后，以协议的方式选择解决他们之间纠纷的管辖法院。
法律主观：根据最高人民法院司法解释：合同双方当事人约定：发生纠纷各自可向所在地人民法院起诉。该约定可认为是选择由 原告住所地 人民法院管辖 ，如不违反有关级别管辖和专属 管辖的规定 ，则该约定应为有效。
合同中约定，双方均有权在各自所在地法院起诉，这样约定有效。法律分析起诉时能够确定管辖法院的，从其约定；不能确定的，依照相关规定确定管辖。管辖协议约定两个以上与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，原告可以向其中一个人民法院起诉。合同双方当事人约定：发生纠纷各自可向所在地人民法院起诉。
法律分析：合同中约定，双方均有权在各自所在地法院起诉，这样约定有效。
有效。依据《最高人民法院关于合同双方当事人协议约定发生纠纷各自可向所在地人民法院起诉如何确定管辖的复函》（法经[194]307号）的规定：合同双方当事人约定发生纠纷各自可向所在地人民法院起诉。该约定可认为是选择由原告住所地人民法院管辖，如不违反有关级别管辖和专属管辖的规定，则该约定应为有效。
有效。同一案件本来就很可能数个法院有管辖权，先受理的法院有最终管辖权。
当事人约定争议可以向仲裁机构,是否可向法院起诉
合同约定仲裁的，一般不能起诉。如果当事人向法院起诉的，法院不予受理。但是仲裁协议无效的，当事人可以向法院起诉，符合起诉条件的，法院会予以受理。 法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
《仲裁法司法解释》第七条规定：“当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。
按相关规定，如果当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。所以根本不存在管辖法院对诉讼和仲裁的效力确定的问题。相关规定《最高人民法院关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》第七条 当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。
合同中约定了仲裁解决争议，一般情况下，当事人不能向人民法院起诉。 但如果一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议，或者未声明有仲裁协议，那么视为放弃仲裁协议。 此时，人民法院可以继续审理该案件。
如果说在合同中已经约定了进行仲裁后是不可以再进行诉讼的，当事人双方已经达成了仲裁协议后再向人民法院提出诉讼请求后，人民法院也是不会受理的，但是如果说仲裁协议是无效的情况则可以受理诉讼申请，如果说法院在不知情的情况下受理了案件也会被认定放弃仲裁协议。
合同争议可分为合同效力争议和什么
1、普法内容 有效合同纠纷和无效合同纠纷 无效合同纠纷：是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。 有效合同纠纷：是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议。 口头和书面合同纠纷 这是从合同的形式角度来对合同进行的划分。
2、合同的争议主要有以下几种争议：合同效力争议 合同效力争议是指合同是否有效所产生的争议。这包括对合同的有效性提出质疑，如合同是否因违反法律规定、存在欺诈或胁迫等情形而无效。此外，合同是否有效还可能涉及合同的解释问题，例如合同条款是否清晰明确，是否存在歧义等。
3、合同效力争议： 关于合同是否具备法律效力的争议，即双方对于合同是否有效性的法律认定。 文字理解差异： 当事人对于合同条款的理解可能存在分歧，导致对合同内容的执行产生争议。 履行问题： 合同是否按照约定条款得到履行，这是纠纷的另一重要焦点。
4、合同效力争议主要涉及合同的法律效力问题。这种争议可能源于合同是否合法合规、是否满足法定的形式和实质要件等。例如，合同可能因违反法律法规的强制性规定或损害公共利益而无效。此外，当事人之间的某些特殊关系（如未成年人的缔约能力）也可能引发合同效力争议。
5、主要种类：合同效力纠纷无效合同纠纷，是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。
曾轶可这样一个“争议可”的人物,你有什么看法?由此你还想到了什么...
有网友讥讽曾轶可说：“连曾轶可那样的人都能站到快女十强的舞台上，21世纪还有什么事是不可能发生的啊！”我正想借他的话讲自己的理儿：“连曾轶可那样的人都能站到快女十强的舞台上，21世纪还有什么事是年轻人不能够做不出来的啊！” 韩寒能够代表整个80后，但是80后已经不能代表整个的中国年轻人。
毕竟曾轶可已经被淘汰了，为什么还有人骂她？对她不满？这就是我对曾轶可以及对曾轶可不满的人的个人看法。我最后说句话：“最天使就是曾轶可纯挚的心灵所聚集的力量。使她释放出来了最美的天使歌喉。她就是最天使，最美丽的天使！轶可，I LOVE YOU！”这是每个可爱多内心的共鸣。
表明态度：我信她说的话，这些年边检的态度被吐槽也不是一件两件了，他们肯定是存在问题的。但她蠢，实在太蠢了。一是把解释时间点挑在官媒已经通报批评之后，你怎么解释，就算你对了，人家也很难去打自己的脸。
曾轶可一直是个很个性的女孩子，希望她能专心做音乐，带给听众更多好的音乐，用音乐证明自己的实力，我相信这个有天赋的女生有这样的能力。
曾轶可出道于选秀节目《快乐女声》，她的嗓音是非常独特的，在众多的歌唱歌手中嗓音很特别，也很有辨识度，她的歌曲都是很有特点，一首《狮子座》也是她自己创作的歌曲，编曲能力和歌唱技巧都是很成熟的，很优秀的一名歌手。
曾轶可 充满个性的90后、一个【真实、率真、毫无杂质、单纯、简简单单、孩子气、 非主流。】的女生，就是这样的一个女生在09年争议不断，“2009年少了曾轶可会寂寞。”很多人都这样说。她是亦可，爱亦可，恨亦可，她都无所谓了。就是因为曾轶可的“绵羊音”而争议不断的。
劳动争议可以通过什么解决
劳动争议的解决方式主要是：协商解决，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；申请调解，一方当事人可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。企业调解。
双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。
协商解决：双方直接沟通，尝试找到互利的解决方案。 调解：若企业设有劳动争议调解委员会，职工可在得知或应知权益受损后的三十天内，以口头或书面方式向该委员会提出调解申请。调解达成协议后，双方应履行改协议。
可以采取以下四种方式和程序解决其争议：协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。企业调解。申请劳动仲裁。法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。
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