工会主席任期（工会委员任期为几年）

工会法对工会主席和委员的要求及禁止性要求

1、首先，作为工会主席和委员的基本条件，必须是公司正式员工，年满18周岁，具备基本的道德和能力素质。对于规模较大的企业，如员工数量超过200人的，应设立专职工会主席，以确保工会工作的专业性和效率。工会委员会的任期一般为三年或五年，确保工作的连续性和稳定性。

2、第十七条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

3、工会法第十七条规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”“罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

4、《工会法》第十三条规定，二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。工会主席岗位职责：主持工会委员会工作。

5、《工会法》第十三条规定，二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

6、第十二条　工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任，也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会的成员。第十三条　工会应当对新当选的工会主席、副主席、委员以及配备的专职工作人员进行上岗培训。

工会主席任届期限

1、工会主席任届期限通常为五年。工会主席作为工会组织的领导者，其任届期限的设置旨在确保工会工作的连续性和稳定性。一般来说，工会主席的任届期限由工会章程或相关法规规定，通常为五年。这一规定有助于保证工会主席有足够的时间来熟悉和了解工会工作，制定并执行有效的工会政策，维护会员的权益。

2、法律分析：基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年，并没有明确规定连任的限制。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业工会主席任期未满，企业不得随意调动其工作，不得随意解除其劳动合同。

3、法律分析：工会主席几年选举一次是没有规定的，工会主席任期届满后，应该重新进行选举，获选的可以继承连任。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

4、工会主席和工会委员的任期是三——五年根据中国工会法的相关规定，工会主席属于行政职务任免，基层工会委员会每届任期三年至五年不等，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年，但工会法没有对工会主席规定年限限制，所以只要你能够连续当选，多少届都没有问题，但是，退休之后是没有竞选资格的。

5、都由民主选举产生。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。在特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。正常情况下，工会主席的任期一般是三到五年。所以工会主席退休不需要表决。

6、《中华人民共和国工会法》没有明确规定，但是工会主席和工会副主席的任职期限应该是没有区别的。

事业单位工会主席任职必须届满才能退休吗

基层工会委员会具体任期可根据实际情况确定，企业规模较小，工会会员也比较少，其工会基层委员会的任期应当相应短些，可以为三年；有的企业规模较大，工会会员也比较多，经常开会，从人力、财力上也会付出很多，工会的任期可以是五年。同时，基层工会的任期也要考虑本单位党组织的任期，尽可能与之相衔接。

但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 只要经过合法的程序任免且没有被罢免的工会主席，不管他是内退后返聘，他仍然有权担任工会主席，企业的工会成员有权知道这些情况，只要该内退的职工不系该事业单位的亲属能够代表各职工成员的利益，那他有权担任工会主席。

如果单位没有特别规定，没有年龄和学历要求，当然不能达到退休年龄。

第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

工会主席提名后多长时间失效

工会主席和工会委员的任期是三——五年根据中国工会法的相关规定，工会主席属于行政职务任免，基层工会委员会每届任期三年至五年不等，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年，但工会法没有对工会主席规定年限限制，所以只要你能够连续当选，多少届都没有问题，但是，退休之后是没有竞选资格的。

在特殊情况下，经工会委员会提议，报上一级工会批准，可以提前或延期。基层工会委员会具体任期可根据实际情况确定，企业规模较小，工会会员也比较少，其工会基层委员会的任期应当相应短些，可以为三年；有的企业规模较大，工会会员也比较多，经常开会，从人力、财力上也会付出很多，工会的任期可以是五年。

这个过程中，候选人应当是在职、合法劳动的职工或者管理人员，除了法律另有规定的情况外，任期一般为五年。 工会主席、副主席、理事等职务的候选人产生：先由全体职工代表大会或者职工代表会议提出推荐人选，进行公示，并进行选举。

首先，作为工会主席和委员的基本条件，必须是公司正式员工，年满18周岁，具备基本的道德和能力素质。对于规模较大的企业，如员工数量超过200人的，应设立专职工会主席，以确保工会工作的专业性和效率。工会委员会的任期一般为三年或五年，确保工作的连续性和稳定性。

工会主席的产生是不是必须召开职工大会?

不合法！根据《工会法》：工会主席可以有两种方式产生，一种是由工会代表大会直接选举产生，另一种是先由工会代表大会选举工会委员会，然后再由工会委员会选举产生。

《中国工会章程》第二十七条规定，主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。基层工会直接选举工会主席，是指基层工会通过召开会员大会或会员代表大会，由会员（代表）直接投票选举产生工会主席、副主席。这种选举方式一般在会员人数比较少的具备条件的基层单位进行。

第十四条 选 举企业工 会 主 席应召开会 员大 会或会 员代 表大 会，采取无记名投 票方式进行。因故未出席会 议的选 举人，不得委托他人代为投 票。

第十四条 选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。第十五条 企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生；可以与企业工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。

业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。企业工会主席候选人应多于应选人。企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。

选举政策 《中国工会章程》第十三条 企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。第十四条 选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。

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