女工保护条例（女工保护条例全文）
试述女职工特殊保护的主要内容与意义
其内容为：①对女职工在劳动过程中的特殊保护；②对妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期和哺乳期的保护；③女职工劳动保护设施的规定。
女职工的特殊保护，又称劳动中的女职工特殊权益保障，是基于女性生理特点和抚育子女需求的特殊法律保护。《女职工劳动保护特别规定》旨在减轻和解决女职工因生理特性在劳动过程中遇到的特殊困难，维护其健康。
女职工的特殊劳动保护的意义为：对女职工和未成年工进行特殊保护体现了社会主义制度的优越性。我国是以工人阶级领导的，以工农联盟为基础的，人民民主专政的国家。人民是国家的主人，对女职工和未成年工进行特殊保护反映了人民的意志。
女职工在孕期、产假期和哺乳期有没有什么特殊的保护条例?
1、不得安排女职工在怀孕期间、哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。劳动者生育，依法享受社会保险待遇。
2、女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。
3、不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的的劳动和乳期和哺乳期禁止从事的劳动。对怀孕七个月以上和哺乳期的女职工，不得安排其处长工作时间和夜班劳动。对不能胜任原来劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。
4、第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。享有产假，规定女职工生育享受不少于九十天的产假。禁止哺乳期加班，规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
我想问一下,《女职工劳动保护条例》与《女职工劳动保护特别规定》是什...
《女职工劳动保护条例》与《女职工劳动保护特别规定》属同类法，是先法与后法的承递关系。
年4月18日，国务院温家宝主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，《女职工劳动保护规定》是中国政府为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排处于经期、孕期和哺乳期的女职工从事禁忌劳动范围内的工作。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
规定明确了用人单位在女职工劳动保护方面的责任，包括改善女职工的劳动安全卫生条件，进行劳动安全卫生知识培训，并遵守女职工禁忌从事的劳动范围。同时，规定了女职工在孕期、生育期、哺乳期的权益保护，包括产假、生育津贴、工作调整等。
女工假是法律规定的吗
法律分析：女工假根据规定，在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天。所以，“三八”妇女节，工作的女性可以放半天假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
国务院《女职工劳动保护特别规定》http：//。
法律主观：女性休产假的权利并不是用人单位给予劳动者的，而是法律赋予的，用人单位无权规定关于女性职工产假的任何规定。法律关于女职工产假规定我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工除享受国家统一规定的法定节假日和年休假外还另外享受以下假期：女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。
我国的法律法规明确规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 相关法律规定：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
晋中市女职工劳动保护法
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单λ的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
法律分析：正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
晋中市榆次区产假女职工休息多久晋中市榆次区产假女职工休息98天。产前可以休假15天。女职工难产的，增加产假15天；女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，就可以增加产假15天。
晋中市榆次区产假女职工休息98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。如果是难产增加产假十五天。如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。
正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。
法律主观：能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步询问。
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