律师事务所劳动合同的简单介绍
律师事务所都不跟律师签订劳动合同吗
1、您好，签订劳动合同的。律师事务所也受劳动法及劳动合同法的约束。
2、律师事务所需要跟律师签订劳动合。由于新的用工主体、用工形式不断出现，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：一是规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
3、法律主观：根据律师事务所劳动合同，律师业务工作特点，乙方实行不定时、不定期工作制度，并根据国家规定享受休息、休假的权利，甲方分配给乙方办理的案件（含法律顾问），按已结案业务收入的45%提取给乙方作为报酬。
4、律师可以成为律师事务所的劳动者，但合伙人律师基于其特殊身份及对律所的管理与控制权，对律所相关事项的决定权、执行权，不能成为律所的劳动者，合伙人律师依据劳动法主张获得劳动者的相关权利与福利待遇的，不应支持。
实习生是律师事务所是否存在劳动合同关系
1、律师事务所属于民办非企业单位，律师与其执业人员应该签订劳动合同，但实习人员不是执业人员，也非属试用期性质，所以，律师事务所与实习人员不能签订劳动合同。实习的分类 教学实习 教学实习是教学活动在实践领域的延伸。
2、如果实习律师与律所之间形成长期、稳定的关系，应认定双方之间存在劳动关系。“协议”与“合同“在法律上是同一概念。合同是指当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。
3、综上所述，实习律师协议并不等同于劳动合同。尽管两者在某些方面可能存在相似之处，但它们在定义、性质、法律效力和实际操作等方面存在明显的差异。因此，在签订实习律师协议时，双方应明确其性质和目的，并遵循相关法律法规的规定。
4、你好，不属于劳动关系这是肯定的，毕竟没有签定劳动合同，所以不受劳动法和劳动合同法的保护。实习协议应当适用于一般的合同法，实习期间，你可以随时退出，只要提前（通常三天）通知律所就可以了，而且律所必须根据协议，按天支付你的实习补贴，更不能要求你返还已经取得的补贴。
5、是劳动合同，有工资，不过你们的劳动关系特殊，由于你需要实习，因此是你有求于律所，所以一般律所都会尽可能地压低你的报酬。
6、仅仅是实习，不是劳动关系。与律所签定的是实习协议而非劳动合同。正因为不是劳动合同关系，人事关系，档案，社会保险等均为自理。
律所与律师是否需要签订劳动合同
1、法律分析：律师事务所需要跟律师签订劳动合。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
2、在这两种制度下，合伙律师与律师事务所之间并不建立劳动关系，因此无需签订劳动合同；在一些情况下，如合伙律师需要雇佣行政后勤人员时，可能会需要签订劳动合同。
3、您好，签订劳动合同的。律师事务所也受劳动法及劳动合同法的约束。
4、法律分析：构成劳动关系，因为律师事务所属于劳动合同法规定的用人单位，所以律所与律师之间形成的是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
5、律师可以成为律师事务所的劳动者，但合伙人律师基于其特殊身份及对律所的管理与控制权，对律所相关事项的决定权、执行权，不能成为律所的劳动者，合伙人律师依据劳动法主张获得劳动者的相关权利与福利待遇的，不应支持。
找律师起草劳动合同怎么收费
1、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
2、⑵ 法律文书：代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600-2000元之间协商收费；⑶ 律师见证：根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。
3、找劳动合同纠纷律师的收费标准是按照诉讼标的额的大小来计算。在我国的律师费用的收取中，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
4、上海劳动合同律师收费标准一般是三千到八千左右；如果是单位请律师的一般是不低于五千；具体的也要看当地的收费标准；利用法律来保障自己的权益时就一定要多方面的收集相关的证据。 如果是个人代理律师非约3000-8000；单位的代理律师不低于5000元。
5、劳动合同律师收费标准是什么劳动合同律师收费标准如下：一般是按照诉讼标的额的大小来计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。
湖北建祥升律师事务所为什么要签一式三份合同
为什么要签一式三份合同，原因如下：一般是一式三份。员工 公司 和劳动局一份。不需要提供原件，但为了避免纠纷，最好把职工的劳动合同收回。法律依据 中华人民共和国劳动合同法。
本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，每份都具有同等法律效力。
会计师事务所出具的验资报告。 （五）已具备工程设计资质的企业首次申请同类别或相近类别建筑业企业资质的，其申报材料除应提供首次申请所列全部材料外，申请除最低等级的施工总承包资质的，还应提供第（三）条所要求的全部材料。 申报资料要求 《建筑业企业资质申请表》一式四份，附件资料一套。
订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。
公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。 第四条 婚、丧假 1员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。
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律所执业律师能否同时与其他公司建立正式劳动合同关系?
公司认为：该律师在律所执业期间，又与该公司建立劳动合同关系，违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定，不能在非律师事务所的其他用人单位执业，因此双方签订的劳动合同无效。
如果单纯以个人名义签署，我个人倾向于认为合同本身还是有效的。但是，该律师的做法应该违反律师管理制度，而且还有私下收费之嫌，相应法律后果或许是得不偿失的。
关于专职律师能否与用人单位建立劳动关系的问题，公司主张，何某是专职执业律师，不能与公司建立劳动关系。
应该说现实生活中很多律师事务所知法犯法，不按法律规定操作，既然雇用了律师来所工作 ，就应该签劳动合同，约定好双方的权利和义务。律师是利用律师事务所这个平台来开展业务的，律师事务所是通过律师的服务来赢利的，律师好比律师事务所的业务员一样，双方肯定存在劳动关系。
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