病假工资规定2016（病假工资规定2023是怎样的）

无锡病假工资如何计算

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

无锡病假工资如何计算 （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

病假工资为本人工资的90%； （5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

【咨询】病假天数如何计算?遇到周六日,是否连续计算?

连续请病假的，病假天数是按自然日计算的，包含休息日和法定假日，比如，员工申请的请假日期是2016年1月1日至31日，就是31天的病假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

算。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。病假15天周六周日算在假期内，但是如果病假最后一天在周六或周日，则不会算在病假里。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

病假时间是包括周六周日时间的。根据《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第一条 关于医疗期的计算问题 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

连续请病假的，病假天数是按自然日计算的，包含休息日和法定假日。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

法定节假日，星期日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

2016新疆一个月以内病假工资如何计算

1、病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

2、病假工资的计算方法一般分为两种情况：一种是按照员工的基本工资来计算，另一种是按照员工的实际工资来计算。在具体操作中，公司会根据员工的具体情况来选择合适的计算方法。发放病假工资 病假工资一般在员工复工后的一个月内发放。具体发放时间和方式，公司会根据自身情况来进行安排。

3、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。病假工资每月按25天折算，折算后的尾数四舍五入。

4、一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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