职工奖励及福利基金（职工奖励及福利基金提取比例）

更新：2023-12-10 19:51:09编辑：万能软件站归类：法律人气：23

“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”的用途

根据财会[2002]5号，企业当期发生的福利费，先冲减“应付福利费”科目余额，“应付福利费”不足冲减的，直接计入当期管理费用。所以，职工奖福基金可以适用福利费的开支范围。但是根据财会[2003]10号，企业应当设置“从费用中提取的福利费”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。

“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。

职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金以及职工集体福利的，也通过应付福利费核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。

非外商投资企业职工福利基金的提取与使用。①提取时：　借：生产成本　制造费用管理费用营业费用在建工程贷：应付福利费②支用时：借：应付福利费贷：银行存款　现金（2）外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励基金以及福利基金的提取与使用。

应付福利费在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费，发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。

外商投资企业的职工奖励及福利基金的提取比例由董事会决定，一般为税后利润的5%左右。中外合资经营企业与中外合作经营企业的储备基金的提取比例由董事会决定。外资企业的储备基金提取比例不得低于税后净利润的10%，如果累计提取金额达到其注册资本50%的，可以不再提取。

借：利润分配－未分配利润贷：其他应付款－职工福利及奖励基金以前的余额还放在帐上，可以继续使用，直至用完。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金借记利润分配。根据查询相关公开信息得知，企业（外商投资）按规定提取的储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金，借记利润分配——提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金科目，贷记本科目（储备基金、企业发展基金）、应付职工薪酬科目。

职工奖励及福利基金（职工奖励及福利基金提取比例）

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益.职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记利润分配——提取的职工奖励及福利基金科目，贷记本科目。本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，不能在“应付职工薪酬”账户中核这句话是错误的，因为职工奖励属于奖金类，需要计入应付职工薪酬。借管理费用—职工奖励借应付职工薪酬贷库存现金从详细会计分录中可以看出，职工奖励也是从库存现金中分出的。

1、储备基金主要用于垫补企业的亏损；企业发展基金主要用于扩大生产经营，经原审批机构批准，也可转作投资者增资；职工奖励及福利基金用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。

2、储备基金，顾名思义，主要是用于安全储备的一种基金，具体来说的话就是根据法律法规的规定，从基金产品的净利润中所提取出来的一部分，并且经过有关部门的批准用来，弥补产品亏损，并且转增资本的一种储备型的基金产品。其占用量的大小，主要取决于企业的生产规模、物资消耗水平、供应条件和经营管理水平。

3、总而言之，储备基金是由国家所制定的一项主要用于帮助企业更好的发展，促进企业合理运行的一种法律规定，无论对企业来说，还是对广大的职工来说都是非常有帮助的。同时可以用未雨绸缪来形容储备基金的存在。

4、高危行业企业按照国家规定提取的安全生产费，应当计入相关产品的成本或当期损益，同时记入“4301专项储备”科目。企业使用提取的安全生产费时，属于费用性支出的，直接冲减专项储备。