离职（离职了不给发工资怎么办）

直接辞职走人的后果

1、直接辞职走人的后果之一是，如果因劳动者的离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。 是否发生损失以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、直接辞职走人会有以下三种后果：拿不到经济补偿：如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。

3、如果是正式员工，在没有签订劳动合同的情况下辞职并直接走人，没有办理交接工作，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。因为用人单位有权要求劳动者支付因其离职而造成的实际经济损失。此外，还需要注意，用人单位不签劳动合同并不是劳动者可以随意辞职的原因。

4、所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的；失去上月及本月工资；一般来说，交了辞职报告三十日后可以离职，递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。

5、提了离职就走的后果如下：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。

6、提离职直接走会的后果如下：如果违法辞职，需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。另外，辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，未来将有有麻烦。

员工辞职时要注意哪些事项

1、员工要注意：员工主动辞职的，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职，邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名。员工主动辞职的，正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。

2、法律分析：签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。

3、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。\x0d\x0a劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

4、劳动者辞职时需要注意以下问题：（一）一定要以书面形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。（二）要办理工作交接。根据《劳动法》，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。

5、离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。

6、劳动者辞职时需要注意什么辞职时劳动者需要注意的问题：注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。

辞职需要走什么流程

1、需要遵循一定的流程，包括提交辞职申请、与上级或人事部门沟通、完成工作交接、办理离职手续以及保持职业形象。提交辞职申请 员工在决定辞职后，首先应当书面向直接上级或人事部门提交辞职申请。辞职申请应明确表述辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期。

2、第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。

3、第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。第二步：等待审批，在这段时间内，一定要正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接。

4、离职的一般流程如下：1提交辞职申请：员工向公司提交辞职申请书或者辞职信，明确离职原因和离职日期。辞职申请书或者辞职信应该写明自己的真实姓名、联系方式、离职原因和离职日期等信息；进行离职面谈：公司通常会安排离职面谈，与员工进行交流和沟通，了解离职原因、意见和建议等。

怎么办理离职

首先，员工需要向雇主提出离职申请。离职申请应当书面提出，并说明离职的原因和日期。离职申请的提出应当遵循公司的规定，一般需要在提前一段时间（如一个月）向雇主提出。与雇主协商离职日期和离职证明 雇主在收到离职申请后，会与员工进行协商，确定离职的日期和办理离职证明等事项。

辞职需要办理如下手续：辞职申请。离职之前要提出书面辞职申请书；领导签字。辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给领导签字；工作交接。一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接；核对信息。

怎么办理离职离职的方式如下：（1）提前1个月提交辞职请求；（2）员工主管与辞职员工积极沟通；（3）辞职申请表经各级领导签署意见审批；（4）员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

提前通知：员工若要离职，一般需要提前30天向用人单位提出书面辞职申请。如有试用期，则在试用期结束前提前3日通知用人单位。填写辞职申请表：员工亲自填写辞职申请表，一式四份，交于所在单位相关职能部门。单位审核：单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。

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