合同到期不续签有补偿吗（合同到期不续签有n+1吗）
如果劳动合同到期不续签有赔偿吗
1、劳动合同到期不续签要赔偿。用人单位与劳动者不续签要提前的通知劳动者，征得劳动者的同意后才能不续签或者解除劳动合同，但是用人单位必须支付给劳动者经济补偿，补偿的数额根据劳动的工作年限来计算。
2、而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同，但单位不续签，这种情况下属于违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。
3、法律分析：若公司劳动合同到期后不续签，通常情况下不需要赔偿。按照旧法规定，只有用人单位单方面解除或提出解除未到期的劳动合同，且劳动者无过错时，劳动者才会获得补偿。而如果劳动合同到期自然终止，劳动者通常不会得到任何补偿。
4、劳动合同到期后员工在正常情况下不续签的没有赔偿金，除非用人单位在劳动合同到期后故意降低工资待遇才导致员工不续签的，可以跟公司索要赔偿金，另外，公司在劳动合同到期后也无权直接解除劳动关系，否则要支付补偿金。 根据规定劳动合同到期员工不续签有赔偿吗？劳动合同到期员工不续签的没有赔偿。
5、合同到期了员工不续签合同是不需要赔偿的，经济补偿金的赔偿一般是用人单位不与劳动者续签合同时赔付的，如果员工主动放弃了续签那么用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。
6、若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期不想续签有赔偿吗
合同到期我不愿意续签没有赔偿，劳动者个人因素解除劳动合同的，单位维持或者提高劳动报酬，劳动者不同意续订的，合同到期不续签没有补偿，依法享受基本养老保险待遇的，合同到期没有赔偿金。 合同到期我不愿意续签有赔偿吗？合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。
如果是因为劳动者自己的原因不续签，例如个人发展规划或工作环境不满意等，通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。 如果劳动合同到期，用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件提出续签，而本人不愿续签，那么本人可能不会获得经济补偿金。
劳动合同到期后，如果劳动者不想续签，通常情况下不能要求赔偿。如果用人单位提出维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者仍不同意续签，那么用人单位在劳动合同期满后终止合同，不需要向劳动者支付经济补偿。简而言之，如果劳动者自己决定不续签劳动合同，那么通常无法要求赔偿。
劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。对于续签合同，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
合同到期不续签有补偿吗?
1、有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 有补偿。
2、合同到期不续签有补偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位应当在一个月内容签订劳动合同，未签订合同的，应当按照双倍工资的标准来进行赔偿，具体情况结合实际而定。 合同到期不续签有补偿吗？合同到期不续签有补偿，用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿。
3、合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。
4、若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
5、工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。关于劳动合同到期未续签的补偿问题，可以分为几种情况： 如果劳动合同到期时，用人单位提出不续签合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
6、劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
万能百科网版权声明：以上内容作者已申请原创保护，未经允许不得转载，侵权必究！授权事宜、对本内容有异议或投诉，敬请联系网站管理员，我们将尽快回复您，谢谢合作！
