聘任合同（聘任合同属于劳动合同吗）
聘任制和合同制有啥区别
聘任制和合同制的区别在于适用范围。劳动合同主要适用于企业，而聘用合同则主要用于事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的结果，它反映了事业单位通过劳动合同来实现人力资源管理。企业追求盈利，而事业单位则侧重于非盈利性服务，将社会效益放在首位。 政府对两种制度的干预程度不同。
聘任制与合同制的主要区别体现在适用范围、政府干预程度以及管理监督部门上。首先，从适用范围来看，合同制主要应用于企业，而聘任制则适用于事业单位，特别是事业单位人事制度改革后的新型用人制度。
适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别；管理监督部门不同。
适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
法律分析：合同制适用的主体为公司、企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位。合同制签订的工作期限是短期的。聘任制合同会受到政府的干预，期限相对来说是较长且稳定的。
劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。聘用制是劳动合同制的一种特殊形式。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
公司员工聘用合同模板五篇
1、【篇一】简单员工聘用合同范本 甲方：___ 乙方：___ 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 本协议期限为：自___年___月___日起至___年___月___日止。
2、聘用合同模板1 甲方（公司主管签字）： 甲方电话： 乙方（应聘业务员签字）： 乙方身份证号： 本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、兼）职业务员。
3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。 4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。 出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同 1。乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2。
4、单位员工聘用合同协议1 编号：___ 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。 第一条：甲方聘用乙方从事___系（部）教学工作。
5、根据公司需要聘请乙方为公司保洁员，负责赛高街区A座2307室-2308室清洁工作。 第三条工作内容 负责办公室地面、两个卫生间、饮水机及周围的清洁具体服务范围和保洁面积由甲方制定。 第四条工作报酬及支付 合同期内按月支付工资，薪金为700元/月；每月四天休假。
聘任制和合同制有何区别?
法律分析：聘任制和合同制的区别：适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
聘任制和合同制的区别在于适用范围。劳动合同主要适用于企业，而聘用合同则主要用于事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的结果，它反映了事业单位通过劳动合同来实现人力资源管理。企业追求盈利，而事业单位则侧重于非盈利性服务，将社会效益放在首位。 政府对两种制度的干预程度不同。
聘任制与合同制的主要区别体现在适用范围、政府干预程度以及管理监督部门上。首先，从适用范围来看，合同制主要应用于企业，而聘任制则适用于事业单位，特别是事业单位人事制度改革后的新型用人制度。
法律分析：合同制适用的主体为公司、企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位。合同制签订的工作期限是短期的。聘任制合同会受到政府的干预，期限相对来说是较长且稳定的。
劳动合同与聘用合同的区别是什么
1、法律依据不同。法律关系主体不同。未签订合同的法律后果不同。试用期期限不同。用人单位存在处罚权上的不同。解除合同要求不同。合同期满是否支付经济补偿金的不同。管理监督部门不同。 劳动合同和聘用合同啥区别 法律依据不同。
2、法律依据不同：劳动合同遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律。聘用合同则依照《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》及《事业单位人事管理条例》等规定。 法律关系主体不同：劳动合同的用人单位包括企业、事业单位及国家机关，对应的另一方是劳动者。
3、聘用合同和劳动合同有四个区别，分别是：（1）碧唤态聘用合同和劳动合同的适用对象不同；（2）聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同；（3）聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同；（4）聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。
4、聘用合同和劳务合同的签订主体不同，纠纷的解决方式不同。劳动合同中可以有劳动双方的签字，也可以由劳动双方的盖章，这两个条件，存在任意一个，劳动合同都是生效的，并不是说必须要有劳动双方的签名。签订劳动合同的时间有明确的限制，建立劳动关系后，一个月内必须完成。
5、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。政府干预的程度不同。监督管理部门不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动法中规定什么是聘用合同?
1、《劳动法》中规定聘用合同就是属于劳动合同的一种，也是属于聘任合同，基本上用于事业单位，同时也是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议；只要协议一旦成立那么就会保障到双方的权益。
2、劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。
3、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。
4、聘用合同是指企业事业单位与受聘人员签订的关于确立聘用关系、明确双方权利义务的协议。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。主体资格的差异 聘用合同的主体通常包括企业、事业单位及其管理人员和专业技术员工。
5、聘用协议受劳动法保护，一般聘用合同就是劳动合同，只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同，此时也需要符合法律的规定，否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。当然，要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者劳动合同的话，则此时也是要承担不利的后果。
聘用合同模板(5篇精选)
1、篇一：用人劳动合同模板 甲方（用人单位）___ 乙方（员工、工作人员）___ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同： 生产（工作）任务 甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在___ 岗位从事___工种工作，担任___职务。
2、【篇一】简单员工聘用合同范本 甲方：___ 乙方：___ 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 本协议期限为：自___年___月___日起至___年___月___日止。
3、聘用合同模板1 甲方（公司主管签字）： 甲方电话： 乙方（应聘业务员签字）： 乙方身份证号： 本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、兼）职业务员。
4、十本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经___市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。 十本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、___市人才交流中心各执一份。
5、劳动报酬 乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月___日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
6、单位员工聘用合同协议5 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担任___岗位工作。
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