敬业协议（竞业协议不给钱有效吗）
竞业协议必须签吗
法律主观：竞业协议可以不签。当事人可以签竞业协议，也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，所以不是强制性的。
可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。【法律依据】《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
可以不签。根据民法典中对用人单位的权利进行了最大化的保障，那就是竞业限制。民法典第二十三条规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是“可以”一词，也就是说竞业限制条款不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
竞业协议不是必须要签。竞业限制是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动者通常在入职时签订竞业限制协议。根据法律规定，用人单位必须在劳动者入职时与其签订竞业限制条款，而非离职时。在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业协议一定要签吗
可以不签。根据民法典中对用人单位的权利进行了最大化的保障，那就是竞业限制。民法典第二十三条规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是“可以”一词，也就是说竞业限制条款不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。
不是必须签订。《劳动合同法》中只是规定可以约定竞业限制条款，同时对竞业限制人员范围有限制。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者可以拒绝签订竞业协议。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，该条款的是可以不是必须，可由双方自主平等协商决定是否签订。竞业协议如果要签订的话，一定要慎重考虑，违反竞业禁止协议的后果就是按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：不是必须签。竞业限制协议对双方均有约束力，竞业限制协议不仅仅包含了劳动者需要承担的相关义务，同时也规定了用人单位的经济补偿的义务。如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。
可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
竞业协议不是必须要签。竞业限制是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业禁止协议合法吗
综上所述，竞业禁止协议是合法的，它允许用人单位与有保密义务的员工约定在一定期限内不得加入或创办与原单位同业的竞争企业，以保护商业利益和防止商业秘密泄露，确保市场的公平竞争。
竞业禁止是一种法律概念，其定义为法律或雇主通过劳动合同及保密协议所规定的，禁止雇员在任职期间内同时为与雇主存在业务竞争关系的其他单位工作。 此外，竞业禁止还禁止雇员在离开原雇主后的一定期限内，加入与原雇主有业务竞争关系的单位，或者自行创立与原雇主业务范围相同的企业。
公司签订的竞业禁止协议有用吗如下：合法签订的竞业禁止协议是有法律效力的，竞业协议自用人单位与员工签订后生效；根据相关法律规定，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
未约定经济补偿的竞业限制协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。
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