用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同（用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同还有效吗）

更新：2023-07-30 22:36:42编辑：万能软件站归类：法律人气：15

用人单位发生合并或分立等情况时,劳动合同应如何处理

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

一）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理；（二）发生分立的，原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行。

用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同（用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同还有效吗）

【答案】：C 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

法律分析：不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。

用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理。（2）发生分立的，原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。

用人单位合并、分立的，不影响劳动合同的法律效力，原劳动合同继续有效。如需要裁员，需要依法办理，并给予劳动者相应的补偿、赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。

2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续履行有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的，应支付经济补偿金，按工作年限支付，每满一年算一个月，不满6个月的算半个月，计算基数为：按离职前十二个月的平均工资。

3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位发生合并或分立情形并不是法定解除劳动合同的适用情形，用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

综上所述，用人单位合并或分立时，原劳动合同并不会自动终止。在新的法律关系中，劳动者与新用人单位之间的权利义务关系将依照原劳动合同的规定执行。若发生解除劳动合同的情况，必须经过劳动者和用人单位之间的协商一致，确保劳动者的合法权益不受损害。

法律分析：用人单位发生合并或分立等情况，原定的劳动合同失去效力，这句话是错误的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。