企业工伤保险条例（企业职工工伤保险试行办法全文）

企业工伤保险怎么缴纳

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期会进行调整。【法律依据】《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

工伤保险费由职工的用人单位缴纳，用人单位要带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件，参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。

填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。携带相关证明材料（招工表、用工劳动合同、调动介绍信等）及复印件。核缴费基数、缴费金额；审核参保人员的基础资料；建立参保人员档案；缴纳审核认定的保险费；从次月起享受工伤保险待遇。

工伤保险条例及实施细则

在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解

自该条例实施以来，它对于迅速救治和赔偿受伤员工，维护工伤职工的合法权利，以及减轻用人单位的工伤风险负担发挥了显著作用，对保障我国劳动者的安全和健康，以及推动经济社会发展具有重大影响。

现行的《工伤保险条例》包括四大组成部分：总则部分，涵盖工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等内容；附则部分，对条例的适用范围、解释权限等做出规定；决定部分，明确条例的生效日期、修改权限等；修订解答部分，对条例的修订背景、修订内容等进行说明。

依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第七条、第十一条、第_百度知...

工伤认定决定生效后，职工可以享受相应的工伤保险待遇。综上所述，工伤的认定情形包括在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、因工作原因受到事故伤害、患上职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明等，以及其他与工作相关的情况。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费应当根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工费的赔偿金额计算公式为：受害人的日/月/年收入 × 误工时间。

第一条根据国务院《工伤保险条例的规定，结合本省实际，制定本办法。

根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

由于该临时工已经年满67岁，通常情况下，他已经达到了法定退休年龄，因此可能不具备法定劳动者资格。如果他被用工单位聘用，通常不受劳动法规的调整，也不适用于《工伤保险条例》的规定。

工伤保险企业如何赔偿

1、法律分析：企业工伤这样赔偿：治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付；购买辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费和一次性伤残补助金。

2、律师解答 用人单位购买工伤保险后，发生工伤事故的，应当支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

3、法律分析：企业会给其支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。

工伤保险条例有哪些呢?

1、若工伤员工由于工作原因遭受意外损害或患有职业病，需暂停工作进行工伤治疗时，在此期间内，公司应维持其原有工资及福利待遇水平； 对于因工受伤而产生的医疗费用、住宿费、交通补贴以及辅助器械等损失，以及一次性伤残补助金与工伤医疗补助金等风险，均由工伤保险基金负责承担。

2、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

3、职工符合视同工伤情形的，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。职工在故意犯罪的；或醉酒或者吸毒的；或自残或者自杀的情况下，不符合工伤的认定条件。若职工符合工伤或视同工伤的条件，但存在上述情形之一，则不得被认定为工伤或者视同工伤。

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