终止劳动合同（终止劳动合同证明书模板）
劳动合同解除和终止合同有什么区别呢
1、定义不同：劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，因某种原因提前终止合同，而劳动合同终止是指合同到期或者出现法律规定的情况导致合同法律效力终止。情形不同：劳动合同解除的情形包括双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方解除等；而劳动合同终止的情形包括合同到期、劳动者退休、死亡等情况。
2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。
3、劳动合同终止和合同解除的区别是：概念不同.终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
劳动合同终止的法定情形有哪些
1、劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
2、一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、劳动合同终止的情形包括以下情形：劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
4、劳动合同终止的法定事项具体如下：劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的终止和解除的区别
定义不同：劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，因某种原因提前终止合同，而劳动合同终止是指合同到期或者出现法律规定的情况导致合同法律效力终止。情形不同：劳动合同解除的情形包括双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方解除等；而劳动合同终止的情形包括合同到期、劳动者退休、死亡等情况。
劳动合同的终止和解除的不同包括：劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。
终结劳动关系的时间不同（一）劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满：劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止，也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结。
终止劳动合同和解除劳动合同的区别如下：适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同；适用的条件不同。
终止劳动合同的法定情形
1、劳动合同终止的法定事项具体如下：劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违 纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；等等。
3、根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：劳动合同期满劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。
劳动合同终止的法定事项
1、劳动合同终止的法定事项具体如下：劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、劳动合同终止的法定条件如下：劳动合同期满。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。用人单位决定提前解散。法律、行政法规规定的其他情形终止。
3、法律分析：终止劳动合同的法定情形主要有以下几种：劳动者与用人单位劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；尘灶劳动者死亡；用人派隐扮单位被依法宣告破产的；用人携激单位被本地行政机关依法吊销营业执照，责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散。
4、劳动合同终止的法定事项不包括劳动者因工负伤致残的。
万能百科网版权声明：以上内容作者已申请原创保护，未经允许不得转载，侵权必究！授权事宜、对本内容有异议或投诉，敬请联系网站管理员，我们将尽快回复您，谢谢合作！
