降职（降职降薪不同意怎么办）

降级和降职哪个严重

法律分析：降级严重。因为降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段，是一种任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。

而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性；降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。

降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性；降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。

降职和降级区别是什么

法律分析：含义不同：（1）公务员降职，是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和用量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。它是一种公务员任用方式和任用行为，是人才资源调配手段。

法律分析： 降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。 降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十条？公务员的职务、职级实行能上能下。

法律分析：降级是降低公务员的级别一种组织处分比如正厅级降为副厅级，降职是一种人事处理，比如某局局长降为副局长。二者不一样。法律依据：根据《公务员法》第六十二条规定：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

降职和降级的区别：降职是从较高的职位调整到较低的职位；降级是指行政级别从较高级别调整到较低的级别。一个是职务的调整，另一个是行政级别调整；降职是一种任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低行政级别。

法律分析：降级严重。因为降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段，是一种任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。而降级是一种纪律制裁方式，如某人现在是正处级，因受处分，被降级成副处级。

法律分析：降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

降职(名词解释)

1、【答案】：指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。

2、降职是指在一个组织或公司中，将某个员工的职位或职务从较高的级别降低到较低的级别。这通常涉及到员工职责、权力和薪酬的减少。降职可能出于多种原因，包括组织结构的调整、员工绩效不佳、个人能力不符合新职位需求等。降职与降级不同。

3、降职，读音是jiàngzhí，汉语词语，意思是降低职位。贬低地位或等级。降职不仅是公务员任用的一种方式和行为，也是人力资源配置的一种手段。其目的是合理利用公务员，充分发挥公务员的作用，为机构的各个岗位选择合适的人才。在我国公务员制度中，降职既不是一种行政处分，也不是一种惩罚手段。

4、名词解释（每小题4分，共24分） 公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。

5、名词解释（每题6分，共30分）教育法：是指体现传统意志的、由国家制定或认可并以国家强制力保证 实施的行为规则的总称。

降职属于什么处罚

1、法律分析：降职即行政职务降级，降级即降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

2、在我国公务员规则中，降职不是一种行政处罚，也不是一种惩戒手段。公务员受处罚的，在肯定期间内不得晋升职务级别和薪水档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然能够晋升职务。

3、降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。法律依据：《公务员法》第六十二条 规定处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

4、法律分析：法律没有规定降职这一行政行为，你想表达的应该是降级或者撤职。降级、撤职是行政处分，公务员是纳入国家行政编制的，因此在体制内受到的处分属于行政处分。不是行政处罚。

5、在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。

6、降职并非行政处罚，而是行政处分。行政处分适用于公务员群体，由国家行政编制内的工作人员遭受，属于内部管理范畴。《中华人民共和国公务员法》第二条对此有明确规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

万能百科网版权声明：以上内容作者已申请原创保护，未经允许不得转载，侵权必究！授权事宜、对本内容有异议或投诉，敬请联系网站管理员，我们将尽快回复您，谢谢合作！