合肥劳动仲裁（合肥劳动仲裁局）
合肥劳动仲裁在哪里,怎么申请
1、当您遭遇劳动争议时，应于权利被侵害之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面的《劳动争议仲裁申请书》。在提交时，请确保按照被申请人的数量提供副本。随后，劳动争议仲裁委员会将在收到申请后的五天内作出是否受理的决定，并以书面形式通知申请人。
2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3、法律主观：一般到 劳动合同履行地 或单位所在地仲裁委仲裁，合肥市瑶海区劳动仲裁的地址可以询问社保局。 申请需准备的材料： 申请书。
合肥市劳动仲裁程序是怎样的
法律分析：合肥市劳动仲裁程序：申请人身份证复印件一份（申请人为单位的，提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份）； 《劳动争议仲裁申请书》一式三份（每增加一名第三人，增加复印件一份）； 证据复印件一式三份（每增加一名第三人，增加复印件一份）。
合肥市劳动仲裁的程序，需要当事人准备好相关证据和材料以及一份申请服务到劳动局进行申请。我是仲裁委员会，决定受理之后就可以书面方式通知申请人以及仲裁书副本邮寄给被告。
合肥市包河区劳动仲裁流程是需要申请人提交仲裁申请书和相关证据资料。并且将这些资料送到当地的劳动局。仲裁委员会进行审理，决定是否进行受理。若是受理会通知被仲裁人进行准备。
合肥 市 申请劳动仲裁 需要准备的资料： 申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。
法律主观：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
合肥市瑶海区劳动仲裁的地址可通过咨询社保局获取。在进行仲裁申请时，需准备以下材料：- 一份详细的申请书，需包含申请人的个人信息、申请请求及事实理由。- 申请人身份证明及复印件，如有代理人还需提供授权委托书和代理人身份证明。
合肥劳动仲裁电话是多少啊
劳动仲裁电话不是12333，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码；劳动仲裁找当地劳动争议仲裁委员会，各地仲裁委都有电话，电话可以在网上查到。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
合肥市劳动仲裁咨询热线电话是多个劳动仲裁委员会的电话综合，其中包括安徽省劳动争议仲裁院电话266311合肥市劳动争议仲裁委员会电话3536153等1。此外，还可以参考最新的合肥市各劳动仲裁委员会地址及咨询电话名单一览2，根据所在区域选择相应的劳动仲裁委员会进行咨询。
总之，合肥劳动局的电话号码是12333，劳动者可以通过这个号码获取劳动保障方面的咨询和帮助，维护自己的合法权益。
合肥市怎么申请劳动仲裁
法律分析：合肥市劳动仲裁程序：申请人身份证复印件一份（申请人为单位的，提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份）； 《劳动争议仲裁申请书》一式三份（每增加一名第三人，增加复印件一份）； 证据复印件一式三份（每增加一名第三人，增加复印件一份）。
合肥市包河区劳动仲裁流程是需要申请人提交仲裁申请书和相关证据资料。并且将这些资料送到当地的劳动局。仲裁委员会进行审理，决定是否进行受理。若是受理会通知被仲裁人进行准备。
法律主观：一般到 劳动合同履行地 或单位所在地仲裁委仲裁，合肥市瑶海区劳动仲裁的地址可以询问社保局。 申请需准备的材料： 申请书。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
地址（省劳动保障厅大院内安徽省劳动争议仲裁院）合肥市劳动争议仲裁委员会【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
合肥市瑶海区劳动仲裁的地址可通过咨询社保局获取。在进行仲裁申请时，需准备以下材料：- 一份详细的申请书，需包含申请人的个人信息、申请请求及事实理由。- 申请人身份证明及复印件，如有代理人还需提供授权委托书和代理人身份证明。
合肥劳动仲裁流程怎么走
1、法律分析：合肥市劳动仲裁程序：申请人身份证复印件一份（申请人为单位的，提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份）； 《劳动争议仲裁申请书》一式三份（每增加一名第三人，增加复印件一份）； 证据复印件一式三份（每增加一名第三人，增加复印件一份）。
2、合肥市包河区劳动仲裁流程是需要申请人提交仲裁申请书和相关证据资料。并且将这些资料送到当地的劳动局。仲裁委员会进行审理，决定是否进行受理。若是受理会通知被仲裁人进行准备。
3、仲裁庭将在开庭前五天将开庭的日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由，可在开庭前三天请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭处理劳动争议案件，应当在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起的四十五天内结束。
4、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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