劳动合同法第47条（劳动法第47条规定的补偿标准）

更新：2023-11-13 04:03:56编辑：万能软件站归类：法律人气：22

劳动法第47条规定的经济补偿是怎样的

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的计算方式是依据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按照一年计算经济补偿。

经济补偿金计算：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，支付半个月工资的经济补偿金。

劳动法第47条的规定是关于经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法第四十七条是劳动者在劳动合同解除或终止时，保障其合法权益的重要法律规定。

劳动法第47条的规定是关于经济补偿的计算方式。具体而言，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。劳动者每在本单位工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，也按照一年的标准来计算经济补偿。

法律主观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47条，规定了经济补偿金的计算方式和标准，以及在特定情况下赔偿金的双倍支付规定。

劳动合同法第47条关于经济补偿金的规定如下：经济补偿金计算标准用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。对于劳动者的工作年限，每满一年，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

若劳动者在劳动合同解除或终止前的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。如果劳动者工作时间不满12个月，那么计算平均工资时，应将实际工作月数的总工资除以实际工作月数。年终奖是否计入经济补偿金的计算基数，没有明确法律规定，实践中存在争议。

劳动合同法第47条（劳动法第47条规定的补偿标准）

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、经济补偿金计算：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，支付半个月工资的经济补偿金。

3、劳动合同法第47条关于经济补偿金的规定如下：经济补偿金计算标准用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。对于劳动者的工作年限，每满一年，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。