节假日加班工资（节假日加班工资支付标准）

更新：2023-08-14 02:13:20编辑：万能软件站归类：法律人气：14

法定节假日加班费怎么算

1、法定节假日加班工资=（月薪基数/275）*300%*加班时长；而在休息日加班则需按以下公式计算：休息日加班工资=（月薪基数/275）*200%*加班时长。若在法定节假日被安排工作，应支付不低于工资300%的报酬。

2、法定节假日工资的计算方式包括以下几点：工作日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数275乘以8小时）再乘以150%。休息日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数275乘以8小时）再乘以200%。

3、劳动者在法定节假日加班，应按不低于其上一个月的平均日工资或小时工资的300%支付加班工资。劳动者在休息日加班，如果用人单位不能安排补休，应按不低于其上一个月的平均日工资或小时工资的200%支付加班工资。用人单位在节假日安排劳动者加班时，不得以调休等方式替代加班工资的支付。

4、法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资的计算方法为：加班工资基数 ÷ 275 × 天数 × 300%。法定节假日小时加班工资的计算方法为：加班工资基数 ÷ 275 ÷ 8 × 小时数 × 300%。

节假日加班工资（节假日加班工资支付标准）

法定节假日加班工资的计算方式为：月工资基数除以月计薪天数，再乘以300%，最后乘以加班天数。法定节假日小时加班工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数除以8小时，再乘以300%，最后乘以加班小时。法定节假日应当安排劳动者正常休息，并按劳动合同约定标准支付工资。

三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者在法定节假日加班，应按不低于其上一个月的平均日工资或小时工资的300%支付加班工资。劳动者在休息日加班，如果用人单位不能安排补休，应按不低于其上一个月的平均日工资或小时工资的200%支付加班工资。用人单位在节假日安排劳动者加班时，不得以调休等方式替代加班工资的支付。

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。平时晚上加班的工资是劳动者日工资基数的150%，休息日加班的工资是日工资基数的200%，国家法定休假日加班的工资是日工资基数的300%。这些规定确立了加班工资的计算标准，旨在维护劳动者的合法权益。

法定节假日值班加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在法定节假日进行值班工作的劳动者，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定节假日加班工资按照劳动者日常工资标准的三倍计算。具体来说，如果日常工资标准是100元，那么法定节假日加班当天的工资就是300元。这一规定是根据《劳动法》第四十四条制定的，该条款明确规定了在特定情况下用人单位应支付的加班工资报酬。

法律分析：国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替，休息日工作是二倍的工资，但可以用调休或者换班代替。

依照《劳动法》法规，法定假日工作给予不低于日薪3倍的多劳多得薪酬。劳动者如在该期间有加班，有权向公司要求发放此等额外的薪酬福利。【法律依据】法定节假日加班三倍工资。

法定节假日上班必须发三倍工资。在国家法定节假日加班，劳动者应获得三倍工资，除了正常工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费；在法定节假日，无论是否上班，都应计算一倍工资，按正常出勤支付工资。

法律分析：根据我国法律规定，以下国家法定节假日期间，员工若加班，可获得三倍工资：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。需要注意的是，三倍工资是指在法定节假日加班时，除了正常工资外，还需额外支付的三倍工资作为加班费，这并不包括原本应当支付的那一倍工资。

综上所述，法定节假日加班工资的计算方式为不低于日或小时工资标准的300%，其中包含原本当日工资，必须足额支付，五一等节假日加班至少三倍工资，而其他休息日加班不低于两倍工资，但若给予补休则无需支付双倍工资。

【法律分析】：工作日加班时薪是平时的5倍，休息日为2倍，法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。