恶意欠薪（恶意欠薪怎么办）

工资拖欠多久算恶意欠薪

法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，算是恶意欠薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：超过三十天就算恶意欠薪。法律规定，用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

用人单位恶意拖欠工资超过三十天就算违法。根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知，用人单位在自然月结束的三十天内应当为劳动者结算工资，如果超过了三十天仍然没有发放工资的话，其行为即构成拖欠工资。按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放，同时也包括应当每月进行支付。

超过30天就算恶意欠薪。法律规定，用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反相关法规的规定。法律并无具体规定超过多少天就算是违法，若超过了约定的日期没有发放就是违法，但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱，一般推迟几天劳动者也不会去追究的。

山东恶意欠薪罪的立案标准

恶意欠薪罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；涉及数额为5000到10000的；经政府有关部门责令支付仍不支付的。

一般来说，只要是不下发员工工资或者是自己有实力可以将所需要支付的工资支付给员工，但是拒绝进行支付，那么就属于恶意欠薪的行为。恶意欠薪很有可能导致员工的个人生活以及家庭造成无经济来源，从而造成员工的生活水平下降或者困难。

法律制度中并没有恶意欠薪罪，公司恶意拖欠工资情节严重的，按照拒不支付劳动报酬罪定罪。拒不支付劳动报酬罪的立案标准是，拒不支付一名劳动者的工资在三个月以上，且工资数额在5千元到2万元以上的。

拖欠工资的法律后果

拖欠工资可能会产生以下法律后果：赔偿劳动者损失：用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并支付赔偿金。罚款：用人单位拖欠工资，情节严重的，由劳动行政部门责令其支付罚款。刑事责任：如果用人单位故意拖欠工资，造成严重后果的，相关责任人可能会承担刑事责任。

拖欠工资可能导致用人单位需要支付劳动者损失赔偿。 违反劳动法规定，用人单位拖欠工资将面临法律责任。 劳动行政部门有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。 拖欠工资情节严重时，用人单位可能被处以罚款。 用人单位拖欠工资造成严重后果时，相关责任人可能承担刑事责任。

法律后果分析： 民事责任与行政责任：若用人单位未依照劳动合同的约定或国家规定支付劳动者劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付。逾期未支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。若低于最低工资标准支付，也要补足差额，并同样面临赔偿金处罚。

公司无故拖欠工资触犯法律的后果是，用人单位可以解除劳动合同并支付齐全所有的工资；再者就是用人单位需要承担起所有的赔偿；无故拖欠劳动者工资的就会按百分之二十五来进行赔偿。

支付赔偿金。3 用人单位如果以转移财产或者逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，涉及数额较大时，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者工资的行为。这是一种违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

恶意讨薪罪立案标准

1、恶意讨薪罪立案标准是什么我国法律只有拒不支付劳动报酬罪，没有恶意讨薪罪，以恶意欠薪罪来追诉，立案标准是：（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；（2）有能力支付而不支付的；（3）拖欠的数额较大的；（4）经过政府有关部门责令仍不支付的。

2、我国法律只有恶意欠薪罪，没有恶意讨薪罪，但是可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据，以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的，应该予以立案侦查：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；有能力支付而不支付的；拖欠的数额较大的；经过政府有关部门责令仍不支付的。

3、刑事案件立案标准：有犯罪事实、需要追究刑事责任、属于自己管辖。有犯罪事实。即已经受理的案件，犯罪嫌疑人的行为已经触犯了刑律，构成了犯罪。这种犯罪事实已客观存在，非主观臆测；已有证据证明，并非毫无根据。需要追究刑事责任。即犯罪嫌疑人的犯罪行为需要依法给予刑罚处罚。

4、恶意讨薪罪立案标准 《刑法》并未规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，可能会受到刑事处罚。刑法只规定了恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。

5、法律上没有恶意讨薪罪，只有恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。

欠薪罪立案标准

法律主观：恶意欠薪罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；涉及数额为5000到10000的；经政府有关部门责令支付仍不支付的。

派出所欠薪罪立案标准具体如下：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。拖欠工资被刑事立案的，及时支付了工资的，可能可以争取作相对不诉处理。

欠薪罪立案标准没有欠薪罪，如果恶意欠薪会构成拒不支付劳动报酬罪，本罪的立案标准是恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付。

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